私たちが、院長に代わり採用活動を行います。
採用計画立案から母集団形成、応募者対応など
幅広い領域の採用活動をトータルでサポート。
院長に代わり採用活動を行います
採用計画立案から母集団形成など
採用活動をトータルでサポートします
私たちは、院長の採用力強化のパートナーとして、
採用活動に関わる全ての業務を丸ごと請け負い、優秀な人材を獲得できるようトータルでサポートします。
全国対応可
初期費用0円
1ヶ月単位
スポット可能
丸投げOK
オプション充実
無料相談してみたい方は
無料相談はこちらから詳しく知りたい方は
LINEでお問い合わせ✔ 求人費用をかけても採用できない…
✔ エージェントは費用が高くて難しい…
✔ 歯科衛生士が欲しいけど応募すらこない…
✔ 歯科助手を採用してもすぐ辞める…
✔ 内定を出しても辞退されてばかり…
とりあえず、あの求人サイトに掲載しておけば良い。とりあえず、欠員が補充できれば良い。
そうした考えでは、採用できない、採用したけどすぐに退職してしまったという結果になってしまいます。
医院側が応募者を選定すると同様に、応募者側も医院を選定しています。採用活動の第一歩はそれを理解することです。応募者を心地よく迎えるフローを構築します。
認知・興味・検討・応募・選考・入職。応募者が体験する一連のやり取りの要素を、競合に負けないように求職者の立場にたって、ブラッシュアップしていきます。
応募者は複数の医院を同時に志望しています。取り合いに勝つためには、スピード対応が必要になってきます。多忙な院長に代わりスピード対応を提供します。
総務・労務・経理・採用・人事業務など幅広い業務をサポート。スタッフ依頼分にも対応。
それらの業務の効率化も図り、生産性向上にもつなげてまいります。
近隣競合調査を実施し、貴院と近隣競合との募集要項に大きな差が発生していないか？求人情報の認知・興味の段階で負けている箇所はないか？など課題点を抽出し、改善案を提案します。人材獲得競争を勝ち抜くための差別化につなげ、貴院のスタッフ採用活動の成功を実現します。
求人原稿は、求職者が応募するかどうかを判断する大切な要素です。求人原稿に、抽象的な表現や難しい言葉を使っていませんか？求める人材の年齢層に合わせて、貴院の魅力や仕事内容を伝え、求職者の希望がマッチするように求人原稿を作成し、応募意欲を高めます。
求人サイトには種類があります。掲載費用がかかるサイト、無料掲載ができるサイト、成果報酬型サイトなど、貴院の採用活動の予算や目標に応じて複数のサイトに効果的に登録します。貴院の求人の露出を増やし、応募数の増加につなげ採用目標の達成につなげます。
スカウトメールは、求職者に直接アプローチできる強力なツールです。スカウト機能がついている求人サイトでは、事前に設定したペルソナに基づいてスカウトメールを送信。待ちの採用活動では、人材獲得競争に遅れを取ってしまいます。攻めの採用活動で人材獲得につなげます。
貴院が掲載している求人に応募があった時点の1次返信は、何よりもスピードが求められます。その1次返信を遅くとも24時間以内に行い、第一印象の良さと信頼感を高め、スムーズに見学・面接に移行できるよう、面接官と応募者のスケジュール調整を迅速に行います。
スピード感を持って・クオリティを高く・リーズナブルな価格で・オプションも充実！
歯科医院経営に精通している私たちだからこそ、貴院の状況や院長の気持ちを理解することができます。
近隣競合調査を行い、募集要項の課題抽出を行い、最適な改善提案を行います。
求職者の目を惹くファーストビュー画像を制作し、求人原稿の閲覧を促します。
ターゲットの年齢層にあったキャッチコピーや文面など、求人原稿を作成します。
求人原稿を複数の求人サイトに登録します。登録の上限数は設けていません。
スカウト機能がある場合は、事前に設定したターゲットにスカウト送信を行います。
求職者からの問い合わせや応募の1次返信を24時間以内に行い、選考離脱を防ぎます。
オプションで写真・動画撮影をご用意しています。プロカメラマン派遣にも対応可能。
内定待ち・内定承諾後など、入職日まで応募者のフォローを行い、辞退を防ぎます。
お気軽に、お問い合わせ・資料請求ページから、ご質問・ご相談ください。
貴院の状況をしっかりとヒアリングした上で、最適な活用方法をご提案いたします。
緊急度が高く、一刻も早く欠員補充をしたい場合は、グッピーやジョブメドレーなどをメインに採用活動を行います。積極的なスカウトメールを送信し、応募者獲得につなげます。予算がある場合は、人材紹介会社を…more
コストを抑えられるように、複数の求人サイトに登録し採用活動を行います。無料サイトからの応募を目標に、求人原稿更新などを行っていきます。同時に、グッピーやジョブメドレーなどのスカウト機能も活用して…more
良い活用方法だと思います。貴院のニーズを詳しくヒアリングしたうえで、形にします。但し、求人原稿の更新を定期的に行うことを忘れないようにしてください。求人原稿を更新することで掲載順位が変わってくる…more
ご存じの通り、新卒の歯科衛生士が動きだす時期があります。その時期に合わせて、求人原稿の作成や広告代理店などのやり取りを集中して行うことをおすすめします。人材獲得競争に負けないために就職フェアなど…more
初期費用0円。オプションも充実。他社よりもリーズナブルな価格設定。
貴院のスタッフ採用活動をサポートし、応募・面接数UPにつなげ、採用活動の成功を実現します。
月額38,000円（税抜）
採用活動に関わる一連の業務を丸ごと請け負い、成功に導きます。近隣競合調査・人材要件の設定・募集条件の設定・採用プロセスの設計などの採用戦略立案から、ファーストビュー制作・求人原稿作成/更新・スカウト送信などの母集団形成をサポートします。応募者への返信や見学/面接日程調整など、貴院の採用活動をトータルでサポートします。
採用活動の状況確認、近隣競合調査から課題を抽出し、採用活動を成功に導くために採用戦略設計を行います。
求人サイトへの登録など、求職者からの認知・興味・検討をブラッシュアップし、応募数UPを図ります。
貴院が求める人材を獲得するために、スピーディーかつ丁寧に応募者対応を行い、選考離脱を防ぎます。
よくある質問に対しての回答をご紹介します。
ご質問やご不明点等ございましたら、お気軽にお問い合わせください。
契約期間はどのくらいになっていますか？
1ヶ月単位となっています。採用充足した場合でも、月途中での解約はできません。
求人サイトへの登録数上限はありますか？
ございません。ご希望の求人サイトへ登録します。求人原稿は、サイトにあわせて多少変更していきます。
応募者との電話連絡などはしてもらえますか？
原則、応募者との電話連絡は行っておりません。電話での応募や問い合わせ対応は、貴院にてご対応いたさきます。
人材紹介会社との電話連絡などはしてもらえますか？
可能です。人材紹介会社とのやり取りの窓口を私たちに設定していただいても大丈夫です。
スタッフ採用代行サービスを利用すれば、必ずスタッフの採用につながりますか？
サービスの性質上、必ず成果を保証することはできません。ご理解の上、ご活用ください。
スタッフ採用代行サービス提供までの流れをご説明します。
院長の悩みや課題解決のため、全力でサポートしてまいります。