組織を下から押し上げ医院を変える！
新人が自ら考える力を身につけ
戦力となって活躍していく組織へ。
組織を下から押し上げ医院を変える！
新人が自ら考える力を身につけ
戦力となって活躍していく組織へ
いつの間にかに変化を嫌い、排他的な組織になっていませんか？
そんな状況を打破するために必要なことは、新人スタッフを育成し下から押し上げることです。
選べるプラン
初期費用0円
グループワーク
宿題・課題
メンタルフォロー
オプション充実
無料相談してみたい方は
無料相談はこちらから詳しく知りたい方は
お問い合わせ・資料請求✔ 新しく採用したスタッフが辞める…
✔ 新人・若手スタッフが成長しない…
✔ 愚痴や不平不満が多くて困っている…
✔ スタッフ同士がお友達と化している…
✔ 指示待ち人間ばかりで自ら動かない…
お友達と化した組織は、手を抜くことを考え、変化を嫌い、排他的な集団となってしまうリスクがあります。
新人スタッフを育成することで、自ら考え、組織変革を起こすことが期待できます。
考える力を身につけることで、疑問を抱き、改善を探る癖がつきます。新人スタッフが中心となって改善を繰り返すことで、考えることが貴院の文化となり、成長し続けることが期待できます。
トライ＆エラーを繰り返していくなかで、成果につながることで達成感を得ることができます。新しい手法や変化は、達成につながることを知っているため、変化を楽しむことが期待できます。
常に考え、新しい変化を楽しみながら、改善を繰り返し、成果につなげていくことで、増収増益の実現が待っています。増収増益を実現することで、さらにより良い医院づくりが期待できます。
貴院の新人スタッフの育成を行い、スタッフの成長と定着率UPにつなげます。
研修・目標管理・定期面談・メンタルフォローなど、他社よりリーズナブル価格で提供します。
医院ごとに作成した理念研修や院内ルール、社会人の基本、7つの習慣、感情コントロール研修、セルフマネジメント研修など新人・若手スタッフ向けの研修プランを多数ご用意。院長が求める人材へ成長させられる研修プランをお選びください。
スタッフ個人ごとに目標を設定。1週間ごとに振り返りを行い、メンバー間で目標進捗を共有することによってモチベーションアップと成長を後押しします。進捗が悪い場合はアドバイスの提供を行い、全員が目標達成に向けてサポートします。
スタッフ個人に毎月、宿題・課題を与えて、その宿題・課題に取り組むことで考える力を育てます。宿題・課題については、研修参加メンバーでミーティングを行い課題解決のプロセスを考案。宿題・課題解決につながるようサポートします。
1ヶ月～2ヶ月に1度、個人面談を行いコーチング・メンタルフォローを実施します。メンタルフォローについては、個人面談だけではなく、チャットや電話などを使用して無制限にてお受けし、退職リスクの軽減、成長・定着率UPにつなげます。
スピード感を持って・クオリティを高く・リーズナブルな価格で・オプションも充実！
歯科医院経営に精通している私たちだからこそ、貴院の状況や院長の気持ちを理解することができます。
現状分析を行い、組織の課題を抽出し、貴院にあった研修プランをご提案します。
3ヶ月後・6ヶ月後と、スタッフの個人目標を設定し、成長促進を図ります。
選択された研修プランに応じて、研修を行い意識改革・成長促進を図ります。
毎月ミーティングを通じて、宿題・課題を与え、取り組んでいただきます。
考える力を育むグループワークを行います。チームワーク向上も期待できます。
個人目標の進捗確認、コーチングなど、目標達成に向けて定期面談を行います。
個人面談だけではなく、チャットや電話などを使用して無制限にお受けします。
スタッフからツール制作の希望があれば、その制作をサポートし形にします。
お気軽に、お問い合わせ・資料請求ページから、ご質問・ご相談ください。
貴院の状況をしっかりとヒアリングした上で、最適な活用方法をご提案いたします。
基本的に新人スタッフは既存の先輩スタッフを見て、時間と共によくも悪くも同化します。意識の高いメンバーが集まっている組織では問題ありませんが、そうでない場合は、新人スタッフが見る相手を変える必要があり…more
新人スタッフが早期退職するには理由があります。ミスマッチ以外だと、半径5m以内の人間関係によるものです。メンタルフォローを行いながら、承認・成長体験などの衛星要因につなげ新人スタッフの定着を図ります…more
スタッフ主導の組織に変化するためには、キーパーソンと新人・若手スタッフの育成が必要です。上と下を固めることによって、組織にとって好循環サイクルが起こります。同時に、新陳代謝も始まります。採用と育成を…more
開業前は、忙しくてスタッフ教育まで手が回らない院長も多いと思います。縁故採用も多いとは思いますが、これから経営をされるのでONとOFFを切り替えることが重要です。開業前から理念浸透を図り、チームとして…more
初期費用0円。オプションも充実。他社よりもリーズナブルな価格設定。
貴院の新人スタッフ育成をサポートし、スタッフの成長・定着につなげ、増収増益を実現します。
月額68,000円（税抜）
貴院に毎月1回訪問して、新人スタッフ育成をサポートします。パッケージ販売ではなく、貴院の状況やニーズに合わせた新人スタッフ育成を院長と共に行ってまりいます。人数制限はありません。新人スタッフの成長・定着につなげ、組織力強化から増収増益を実現します。新人スタッフの育成と定着にお困りの院長は、お気軽にご相談ください。
現状の人数構成や教育担当者の有無、教育方法などお伺いいたします。貴院にあった研修プランをご提案します。
選択された研修プランに応じて、研修を行っていきます。グループワーク・個人面談なども実施していきます。
新人スタッフを対象に、個人面談だけではなく、チャットや電話などを使用してメンタルフォローを行います。
よくある質問に対しての回答をご紹介します。
ご質問やご不明点等ございましたら、お気軽にお問い合わせください。
契約期間はどのくらいになっていますか？
一定の成果がでるまである程度の期間が必要です。契約期間は6ヶ月からでお願いしております。
各スタッフ研修は、新人スタッフ以外の参加は可能ですか？
可能です。但し、院長が考える悪い意味でのスタッフの参加はおすすめしません。
各スタッフ研修のプランはどれを選べば良いですか？
金の状況をヒアリングしたうえで、こちらから最適なプランをご提案することも可能です。
接遇研修を実施してもらうことは可能ですか？
基本的な接遇研修を行うことは可能です。外部の接遇研修プロをご紹介することも可能です。
研修を受けたスタッフは、必ず成長し定着につながりますか？
サービスの性質上、必ず成果を保証することはできません。ご理解の上、ご活用ください。
新人スタッフ育成サービス提供までの流れをご説明します。
院長の悩みや課題解決のため、全力でサポートしてまいります。