誰が教えても、誰が教わっても
あるべき人材になるために進んでいける。
成長できる育成プログラム構築をサポートします。
誰が教えても、誰が教わっても
あるべき人材になるために進んでいける
育成プログラム構築をトータルでサポート
育成プログラムを導入することで成長率UP・定着率UP・生産性UPにつながります。
私たちは、貴院にあった育成プログラムを構築から導入までトータルでサポートします。
全国対応可
リーズナブル価格
丸投げOK
アフターフォロー
オンライン可
オーダーメイド
無料相談してみたい方は
無料相談はこちらから詳しく知りたい方は
LINEでお問い合わせ✔ スタッフの成長を感じられない…
✔ スタッフの成長が遅くて困っている…
✔ 新人スタッフがすぐに退職してしまう…
✔ 教育担当によってスキル差が大きい…
✔ 意図しないやり方が広がっている…
育成プログラムを導入していない多くの歯科医院では、教育担当者のさじ加減で育成が進んで行きます。当然、そこには教育担当者の育成スキルが大きく関係してきます。優れた教育担当者であれば、段階的に成長させていくことができるでしょう。
しかし、優れた教育担当者はそうそういません。そのため、教わる側のスタッフはキャパオーバーを起こし潰れてしまったり、全く成長することなく月日だけが無情にも流れていく。こうした状況を打破するためには、段階的に明確な道筋が示された育成プログラムが必要不可欠です。
成長率UP育成プログラムで、教わる側のスタッフを段階的に育成することができます。育成プログラムには、いつまでに・なにを・どこまで、といったような道筋が示されており、成長速度を加速させる効果が期待できます。
定着率UP教わる側のスタッフは、段階的に教わることができ、無理なく成長していくことが可能に。過度なストレスや教育担当者との人間関係の問題が起こりにくくなり、早期退職が減り、定着率UPの効果が期待できます。
生産性UP新人スタッフだけでなく、既存スタッフも段階的に成長することができ、自然と生産性が向上します。組織をつくっているのは人です。人が活躍し続ける組織は、現状に満足せず常に前を向いて進んでいっています。
育成プログラムは、人材育成に関わるものではなく、貴院の今後を決める要素の一つです。
あるべき人材を思い描き、その姿を育成プログラムに込めて、組織を活性化させるためのサポートをします。
院長が理想とする「あるべきスタッフの姿」を設定します。そのあるべき人物像になるために、必要なスキルや考え方など、貴院の状況にあわせて明文化していきます。明文化することによって、そのゴールに向かっていくために必要な段階や工程が逆算できるようになります。
育成プログラムを構築するためには、業務の棚卸しを行う必要があります。業務の棚卸しは、院長だけではなくスタッフの協力も必要になってきます。細かく分解することによって、育成プログラムの精度が向上します。私たちが、その業務の棚卸しをサポートします。
新人スタッフにとって入職後、数日間の育成によって成長していくかどうかが決まる重要な期間です。貴院の状況にあった「入職○日プログラム」を構築することで、貴院の診療理念の理解や現場オペレーションの基礎習得など、スムーズに成長していくことが期待できます。
入職○日プログラムが終了した後は、そのまま流れで教育を進めようとすると、日々の忙しさから教育がおざなりになってしまいます。そうならないためにも、3ヶ月や6ヶ月といった成長していく段階を設定することが必要です。スタッフに道筋や目標を示すことが重要です。
育成プログラムは導入すれば終わりではありません。現場では必ずイレギュラー対応が発生し、育成プログラムを更新していく必要があります。私たちは、育成プログラムだけに限らず、それにリンクしている制度など、ご希望に応じて貴院の育成プログラム運用をサポートします。
スピード感を持って・クオリティを高く・リーズナブルな価格で・オプションも充実！
歯科医院経営に精通している私たちだからこそ、貴院の状況や院長の気持ちを理解することができます。
貴院の状況をヒアリングし、課題抽出を行い育成プログラムの方向性をご提案します。
院長と共に、育成プログラムの目的の設定及び運用後のゴールイメージを設定します。
職種別・階層別に貴院の業務を棚卸し。育成の段階別に細かく分類していきます。
貴院にあった育成プログラムの具体的な方針・育成スケジュールなどを決定します。
基本方針に基づいて、職種別・階層別に育成プログラムを設計していきます。
育成プログラム運用に必要な集計ツールや管理ツールの準備及び作成を行います。
スタッフへの説明会に必要な資料作成や説明会の司会進行など対応可能です。
オプションで教育担当者研修をご用意しています。育成スキルUPにつながります。
お気軽に、お問い合わせ・資料請求ページから、ご質問・ご相談ください。
貴院の状況をしっかりとヒアリングした上で、最適な活用方法をご提案いたします。
新人スタッフは、新しい環境に慣れておらずストレスがかかります。成長を急ぐあまりに過度な負荷を与えてしまっては退職リスクが高くなってしあいます。そうならないために、入職8日間プログラムを構築し、スムーズに…more
入職して一定の年月が経過すると目標がない限り、人は成長を止めてしまいます。貴院の人事評価制度にも関係してきますが、成長が止まらないように、スタッフが進むんでいく道筋を示し、目標を設定することが必要です…more
優秀なスタッフは自然に増えません。また、優秀なスタッフの定義は人によって異なります。院長が求める優秀なスタッフを明文化し、そのゴールに向かって進んで行くために必要な年月や、スキル・能力を育成プログラム…more
育成プログラムを導入することで、いつまでに・なにを・どこまで、を示すことができます。但し、教育担当者のスキルを統一させることには至りません。院内マニュアルとリンクさせることで補うことができます。貴院…more
初期費用0円。オプションも充実。他社よりもリーズナブルな価格設定。
貴院の人事評価制度構築をサポートし、スタッフの成長・定着につなげ、増収増益を実現します。
費用385,000円～（税抜）
※企画・人数により異なる
貴院にあった育成プログラム構築をサポートします。パッケージ販売ではなく、貴院の状況やニーズに合わせた育成プログラム構築を院長と共に行ってまいります。スタッフの成長・定着につなげ、組織力強化から増収増益を実現します。歯科医院の育成プログラム構築をお考えの院長は、お気軽にご相談ください。
現状の人数構成や教育担当者の有無、教育方法などお伺いいたします。貴院にあった育成プログラムをご提案します。
決定した基本方針に基づいて、各種制度の設計を行います。企画・人数により構築期間は異なります。
準備が出来次第、育成プログラム運用を開始します。必要やご希望に応じて、育成プログラム運用をサポートします。
よくある質問に対しての回答をご紹介します。
ご質問やご不明点等ございましたら、お気軽にお問い合わせください。
育成プログラム構築の打ち合わせは、どのような形式で行いますか？
原則、初回打ち合わせは現地にて行わさせていただきます。2回目以降は、オンライン上で行います。
育成プログラム導入後のサポートはありますか？
導入後3ヶ月までは、項目修正やメールサポート。6ヶ月までは、メールサポートを無料で行います。
導入してから半年経って、課題が見えてきましたがどうすれば良いですか？
オプションの運用サポートをご利用でない場合は、スポットコンサルをご利用ください。
育成プログラム構築から導入まで、どのくらいの期間が必要ですか？
スタッフへの説明会も含めて、準備期間として最短で1ヶ月程度とお考えください。
育成プログラムを導入すれば、スタッフが必ず成長し、業績向上しますか？
サービスの性質上、必ず成果を保証することはできません。ご理解の上、ご活用ください。
育成プログラム構築サービス提供までの流れをご説明します。
院長の悩みや課題解決のため、全力でサポートしてまいります。