採用課題を解決に導き、仕組み化。
貴院にとって継続的に活躍できる人材を獲得。
採用・人事領域をトータルでサポートします。
採用課題を解決に導き、仕組み化
継続的に活躍できる人材を獲得
採用・人事領域をトータルでサポート
採用戦略立案から実行サポートだけにとどまらず、人事領域もサポート。
人材の採用・育成・定着の課題をワンストップサービスで解決に導く。
全国対応可
最大7時間滞在
採用力UP
チーム力UP
オンライン可
オーダーメイド
無料相談してみたい方は
無料相談はこちらから詳しく知りたい方は
LINEでお問い合わせ✔ 新卒採用がなかなか上手くいかない…
✔ せっかく採用してもすぐに退職される…
✔ 中途採用でも同じ問題が起きている…
✔ 採用・育成コストをどうにか下げたい…
✔ 既存スタッフのモチベーションが低い…
歯科医院経営において、人材の獲得・育成・定着における課題解決は必須。この3つの要素の課題を解決しない限り、安定経営は実現できません。時間とコストをかけて、せっかく採用したスタッフがすぐに退職。そうならないための施策が必要です。
そもそも、なぜすぐに退職してしまうのか？それは、理想と現実とのGAPが大きいからです。私たちは、採用の段階で貴院とマッチした人材を獲得できるように取り組んでいきます。同時に、育成に関わる環境整備など、山積みの採用課題を解決に導きます。
採用課題の解決採用戦略立案から母集団形成、応募者対応など、採用活動をトータルでサポートします。採用に関わるフロー構築やツール制作など、仕組み化していき、採用課題を解決に導きます。
育成課題の解決育成プログラム構築から育成担当者の教育など、人材育成をトータルでサポートします。育成に関わるフロー構築やマニュアル制作など、仕組み化していき、育成課題を解決に導きます。
定着課題の解決人事評価制度構築から1on1ミーティングなど、人材定着をトータルでサポートします。定着に関わる研修やイベント、福利厚生整備など、仕組み化していき、定着課題を解決に導きます。
貴院の採用・人事領域をトータルでサポートして、課題解決に導きます。
採用・育成・定着の3つの要素の、戦略立案から実行サポートまで一年を通じてサービスを提供します。
貴院の採用目標達成に向けて、現状分析から課題を抽出。競合調査の結果を踏まえて、採用戦略および年間スケジュールを作成します。求人サイト管理だけではなく、貴院のWEBやSNSを活用して母集団形成を行い、積極的に求職者へアピールを行っていきます。
求職者のタイプに合わせて、貴院の強みや魅力を伝え、見学から面接へスムーズに移行できる見学フローの構築を行います。また、面接フローの構築も行い、選考離脱の防止、入職後の早期退職のリスク軽減など、ミスマッチが起こらない仕組みを構築していきます。
医院説明スライドや採用パンフレットなど、採用活動において競合と差をつけることができるツールをクリエイティブ制作します。貴院の強みや魅力を求職者に効果的にアピールすることによって、選考離脱防止、見学・面接数UP、内定受諾率向上につなげます。
人材は自然に育つことはありません。院長が理想とするスタッフに育てるためには、仕組み作りが必要です。単純な組織、明確な信賞必罰、公平な評価など、組織の基盤をつくる人事評価制度を構築。育成コスト抑制につながる育成プログラムの構築など行います。
イベントを開催することで、経営陣とスタッフ、スタッフ同士など、コミュニケーションを深まる効果が期待できます。しかし、ただ楽しければ良いというものではありません。目的設定から企画立案、実行サポートまで、イベントをトータルでサポートします。
スピード感を持って・クオリティを高く・リーズナブルな価格で・オプションも充実！
歯科医院経営に精通している私たちだからこそ、貴院の状況や院長の気持ちを理解することができます。
近隣競合調査を行い、募集要項の課題抽出を行い、最適な改善提案を行います。
目標設定や年間スケジュール設定など、採用に関わる戦略を共に立案します。
FV制作や求人原稿作成、求人サイト登録、スカウト送信など母集団形成を行います。
応募者対応や面接後フォロー、見学・面接対応など、選考・定着の運用を行います。
貴院が求める人材を逃さずに獲得するための、見学や面接のフロー構築を行います。
職種別・キャリア別の教育プラン作成や面談などスタッフ育成強化を実行サポート。
定例ミーティング運用やイベント企画などチーム・組織力向上対策を実行サポート。
医院紹介スライド・採用パンフレット、フローチャート・院内マニュアル制作…etc
お気軽に、お問い合わせ・資料請求ページから、ご質問・ご相談ください。
貴院の状況をしっかりとヒアリングした上で、最適な活用方法をご提案いたします。
現状の取り組み内容などをヒアリングさせていただきます。その上で、現在の取り組みを強化・改善していくのか、新しい取り組みを始めるのかを提案させていただきます。年間スケジュールを作成し、目標達成に向けて母集団形成を行っていき、応募・面接数のUPを…more
現状の見学フローをヒアリングさせていただきます。その上で、課題を抽出し、改善策をご提案。求職者が求めているものと貴院の強みや魅力をリンクさせ、見学フローを再構築させていただきます。医院紹介スライドや採用パンフレットなどのクリエイティブ制作を…more
一般的に離職の原因は、人間関係にあります。現状の状態を把握させていただきます。人間関係とは別のところに原因がある場合は、その改善策をご提案。環境の整備やスタッフのメンタルフォローを行っていきます。人間関係にある場合は、どちらに非があるのか…more
既存スタッフのやる気についてですが、改善できる場合とそうでない場合があります。貴院スタッフの上位2割を軸に考えていくことをおすすめします。下位にあわすと上位がやる気をなくしてしまうリスクがあるからです。その上で、中期的な戦略を立案していき…more
初期費用0円。オプションも充実。他社よりもリーズナブルな価格設定。
貴院のマネジメント戦略をサポートし、採用・育成・定着の課題解決を実現します。
※印はオプションのため別途費用が発生します。詳しくはお問い合わせください。
よくある質問に対しての回答をご紹介します。
ご質問やご不明点等ございましたら、お気軽にお問い合わせください。
契約期間はどのくらいになっていますか？
一定の成果がでるまである程度の期間が必要です。契約期間は12ヶ月からでお願いしております。
スタッフ採用代行サービスとはどう違うのですか？
採用コンサルティングは、採用・育成・定着の3つの要素の課題解決にコミットします。
訪問日以外でも、スタッフからの相談にのってもらえますか？
もちろんです。貴院のスタッフが、成長し定着することが私たちが目指すところです。
採用コンサルティングを利用すれば、必ず成果や実績につながりますか？
サービスの性質上、必ずしも成果や実績をお約束はできません。ご理解のうえご活用ください。
採用コンサルティングと合わせて、他サービスとの契約は可能ですか？
もちろん可能です。契約されている医院様に関しては、利用料金の値引きをいたします。
インスタ運用代行プランサービス提供までの流れをご説明します。
院長の悩みや課題解決のため、全力でサポートしてまいります。