どんな悩みをお気軽にご相談ください。
集患・増患、自費・単価、採用・育成など
価値あるコンサルティングを無料でご提供。
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医院経営でどうすればいいかわからない、第三者視点の客観的な意見を聞きたい。
そんな悩みを抱える院長限定で、無料メール相談サービスを提供しています。
全国対応可
完全無料
秘密厳守
スピード返信
ノウハウ提供
課題解決
無料相談してみたい方は
無料相談はこちらから詳しく知りたい方は
LINEでお問い合わせ✔ 悩んだときに相談できる相手がいない…
✔ 自分の苦手分野を周りに聞きにくい…
✔ 客観的な視点でアドバイスが欲しい…
✔ コンサルをどこに頼もうか悩んでいる…
✔ サービスを受ける前に品定めをしたい…
身近に気軽に相談ができる存在がいないと、主観的な視点で物事を判断してしまいます。
私たちは、そうした院長をサポートするために無料メール相談サービスを期間限定で提供しています。
時間や場所を選ばずに、悩んだときや困ったときなど、いつでもどこでも気軽に相談することができる。都合の良い相談窓口としてご活用ください。
お互いの面識もないからこそ、苦手なことでも、見栄をはることも、恥も感じる必要がなく、本音で悩み相談や課題解決につながる議論ができます。
組織内部にいると見えなかったものが見えるようになります。様々な角度から物事をみることで、視野が広くなり、最適な判断をする材料になります。
私たちは、あらゆる経営課題の解決をサポートし、貴院の成長と発展を目指しています。
院長に寄り添い、貴院の課題解決につながるようなアドバイスまたは提案を行います。
集患・増患対策や自費・単価向上対策、スタッフ採用・育成対策など、専門的なコンサルティングをメールで通して受けることができます。お伝えする手法やノウハウなど、どう活用するかは院長次第ではございますが、貴院の課題解決につながるアドバイスを提供いたします。
無料メール相談サービス専用のフォームを使用することによって、文字入力の手間を省き、貴院の課題をしっかりと把握することが可能です。時間を気にすることなく空いた時間に送信してください。貴院からの内容を確認後、可能な限り早く返信いたします。
集患・増患対策や自費・単価向上対策、スタッフ採用・育成、医院運営など、即効性のある具体的な改善策をご提供いたします。また、WEB調査を行い近隣競合と比べて、どこが勝っているのか、劣っているのかなどの情報もご提供いたしますのでご活用ください。
貴院が抱える課題の解決には、それまで築き上げてきた常識・組織文化を変えなくてはいけない場合があります。その際に必要なのは、忖度のない客観的な視点での意見です。社外であるからこそ可能である、第三者視点で物事をみた、率直な意見をご提供いたします。
無料メール相談サービスで社内情報を開示するのに不安を感じる院長もいらっしゃると思います。私たちは、秘密保持契約があるので安心してご相談ください。いただいた情報は社外および第三者に漏れることのないよう厳重に管理し、一切情報を開示いたしません。
売上・シェア拡大、採用・育成強化、医院運営・その他、お気軽にご相談ください。
資金繰りや専門外の内容につきましては、お断りさせていただく場合がございます。
無料メール相談サービスに費用は一切かかりません。お気軽にご利用ください。
長文や添付資料にも対応できるよう、やり取りはメールを活用して行います。
やりとりは、1案件につき3回まで。違う案件の場合は別カウントとなります。
内容を確認後、可能な限り早く返信いたします。必要な場合は調査を行います。
お気軽に、お問い合わせ・資料請求ページから、ご質問・ご相談ください。
貴院の状況をしっかりとヒアリングした上で、最適な活用方法をご提案いたします。
都心と地方で戦略は異なってきますが、総じて歯科医院経営で重要な要素が「集患」と「採用」です。これらの要素をクリアーしなくては後々困ることになるでしょう。つまり、検索ボリュームと通勤のしやすさが重要となってきます。検索ボリュームを調査する方法は…more
説明数×成約率＝自費です。そもそも患者さまに自費の選択肢を与えているかどうか。そして患者さまにその自費が必要と思ってもらえているかどうか。これらが自費率を上げる最低限必要なチェック項目となっています。おそらくどちらにも問題があると予測できます…more
基本中の基本として、条件面は近隣競合に劣っていないかどうか。最低限そこを見直した後に、母集団形成をしっかりと行わなくてはなりません。露出を増やし、求職者の目につくファーストビューを設置し、求職者が働いてみたいと思ってもらえる求人原稿に修正する…more
そもそも「やる気」というものは長続きしません。1人でモチベーションをコントロールできるスタッフならば、常に活気に満ち溢れ目標に向かって進んでいることでしょう。しかし、現実問題そういったスタッフと出会える確率はかなり低いです。では、どうすればいいか…more
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