グッドサイクルをつくる1on1。
貴院のスタッフ一人ひとりと向き合い
個人の成長と組織の課題解決をサポートします。
グッドサイクルをつくる1on1
スタッフ一人ひとりと向き合い
個人の成長と組織の課題解決をサポート
私たちは、貴院のスタッフ一人ひとりに寄り添い、心のケアを行います。
個人の成長を促し、定着率を向上かせ、1on1から浮き出てきた組織課題の解決もサポートします。
全国対応可
最大5時間滞在
丸投げOK
メンタルフォロー
オンライン可
オーダーメイド
無料相談してみたい方は
無料相談はこちらから詳しく知りたい方は
LINEでお問い合わせ✔ 新人・若手スタッフの退職率が高い…
✔ 退職した本質的な理由がわからない…
✔ スタッフのモチベーションが低い…
✔ 院内で1on1がうまく機能していない…
✔ 1on1が評価面談になってしまっている…
昨今、売り手市場が続き、人材一人ひとりの価値が高くなっています。
せっかく採用したスタッフが早期退職や全く成長しない状態では、医院運営が厳しくなってしまいます。
結果の質を上げるためには、まず関係の質を上げる必要があります。そのためにはスタッフ一人ひとりと対話し、お互いを尊重しあえる環境づくりが重要です。
関係の質が上がれば、思考の質を上げるためのコーチングが必要です。スタッフとの対話を通じて、気づきや新たな良いアイデアを引き出すことが重要です。
思考の質が上がれば、行動の質を上げるための後押しが必要です。スタッフ一人ひとりの新たな挑戦を応援し、スタッフ同士が助け合える環境づくりが重要です。
貴院のスタッフ一人ひとりに寄り添い対話を行い、グッドサイクルをつくります。
1on1によって、隠された本音から浮きでてきた組織の課題も解決サポートします。
上司部下の関係では、上司にその気はなくても部下は構えて本音を隠します。なぜなら、利害関係があるからです。利害関係のない私たちだからこそ、スタッフと本音で対話することができ、気づきの発見や自発的な行動を促進し、グッドサイクルをつくることができるのです。
いくら頭でわかっていても感情が動かなくては、行動には移せません。私たちは、スタッフ一人ひとりの感情に寄り添い、仕事とプライベートを切り離すことはなく対話を行います。スタッフにプライベートで悩みがある場合は、その悩みの解消や心の解放を重視し1on1を行います。
スタッフのスケジュールがあわなかったなど、訪問の際に1on1が行えなかった場合は、オンラインツールを使用して1on1を行うことも可能です。オンライン1on1については1名単位でも対応しますので、お気軽にご相談ください。オンラインでもスタッフに寄り添い対話します。
2週間～1ヶ月に1度、1on1を行いコーチング・メンタルフォローを実施します。メンタルフォローについては、1on1だけではなく、チャットや電話などを使用して無制限にてお受けし、退職リスクの軽減、成長・定着率UPにつなげます。情緒不安定なスタッフもお任せください。
1on1から浮きでてきた組織の課題は、院長に必ず報告・共有を行います。ご希望があれば、院長と共に課題解決の改善策を立案し、実行サポートします。特にハラスメント系の問題には、私たちのような第三者の存在が重宝します。院長が言いにくいことは、私たちが伝えます。
スピード感を持って・クオリティを高く・リーズナブルな価格で・オプションも充実！
歯科医院経営に精通している私たちだからこそ、貴院の状況や院長の気持ちを理解することができます。
現状分析を行い、組織の課題を抽出し、貴院にあった1on1をご提案します。
3ヶ月後・6ヶ月後と、スタッフの個人目標を設定し、成長促進を図ります。
個人目標の進捗確認、コーチングなど、目標達成に向けて定期面談を行います。
個人面談だけではなく、チャットや電話などを使用して無制限にお受けします。
お気軽に、お問い合わせ・資料請求ページから、ご質問・ご相談ください。
貴院の状況をしっかりとヒアリングした上で、最適な活用方法をご提案いたします。
成長を続ける組織や企業は、常に目標を掲げ、それに向かって進んでいっています。組織の目標にリンクする、スタッフ個人目標を設定し、それを達成するために必要なタスク作成などを1on1でサポートしていきます…more
スタッフのモチベーションが低い状態は、必ず原因があります。歯科医院のような小さな組織では、1つの原因が複数の人に影響を与えていることが多々あります。1on1で本音を引きだし原因を抽出します。その原因を…more
離職率が高い原因は、院長が考えているより単純なことが多々あります。退職理由の本音の多くは、半径5m以内の人間関係によるものです。パワハラなど、1人で抱え込みがちな問題が潜んでいます。1on1を通じて…more
効果がでる1on1には、いわゆるコーチングなどのスキルが必要不可欠です。また、定期的に運用していくためには、いくつかの型を準備しておくことがポイントです。貴院の状況にあった1on1の仕組み作りもサポート…more
初期費用0円。オプションも充実。他社よりもリーズナブルな価格設定。
貴院のマネジメント戦略をサポートし、スタッフ個人・組織の成長を実現します。
よくある質問に対しての回答をご紹介します。
ご質問やご不明点等ございましたら、お気軽にお問い合わせください。
契約期間はどのくらいになっていますか？
一定の成果がでるまである程度の期間が必要です。契約期間は6ヶ月からでお願いしております。
1回の訪問でスタッフ全員の1on1はできますか？
1人にかかる時間は30分～60分程度となっています。1回の訪問で5～10人程度、実施可能です。
1on1をオンラインで追加で行う場合は、別途費用はかかりますか？
事前に人数を確認した上で、最適なプランをご提案します。従って、追加費用はかかりません。
組織の課題解決をサポートというのはどういったことですか？
原因に対しての改善策をご提案いたします。改善策を実行に移す場合は、計画書作成など行います。
1on1を実施することで、スタッフは必ず成長し定着しますか？
サービスの性質上、必ず成果を保証することはできません。ご理解の上、ご活用ください。
1on1代行サービス提供までの流れをご説明します。
院長の悩みや課題解決のため、全力でサポートしてまいります。