院長を助け組織を引っ張る幹部スタッフ！
幹部・幹部候補がマネジメントを習得し
貴院を自律型組織へと変化させる。
院長を助け組織を引っ張る幹部スタッフ！
幹部・幹部候補がマネジメントを習得し
貴院を自律型組織へと変化させる
貴院の成長と発展のカギを握っているといっても過言ではない存在。
私たちが、組織のコアとなるチーフ・リーダーの育成をサポートし、自律型組織へと変化させます。
選べるプラン
初期費用0円
グループワーク
宿題・課題
メンタルフォロー
オプション充実
無料相談してみたい方は
無料相談はこちらから詳しく知りたい方は
お問い合わせ・資料請求✔ 売上対策や色々な施策が進まない…
✔ 忙しくて目が行き届かなくなった…
✔ スタッフ同士がお友達と化している…
✔ なにかにつけて反発するスタッフが…
✔ お局が幅を効かせて困っている…
院長とスタッフとの架け橋のような存在が、チーフ・リーダーなどの幹部スタッフです。
院長の考えや方針をスタッフに落とし込み、成果につなげるための施策をサポートする役割を担っています。
院長の考えや方針を、上から目線で言っていると感じて反発するスタッフがいると思います。より身近な存在である幹部スタッフが間に入ることで、チームが同じ方向に進んでいけるようになります。
忙しい院長に代わり、実技も含めてスタッフの指導・育成を行います。やってみせ・言って聞かせて・やらせてみて・褒めてあげる。幹部スタッフの存在が、他スタッフに良い影響を与えます。
院長と共に、目標と現実のGAPを客観的・俯瞰的に把握し、それを改善するための施策を立案し、現場レベルのタスクに落とし込み、PDCAサイクルを回していくことで、確実に成果につながります。
貴院の新人スタッフの育成を行い、スタッフの成長と定着率UPにつなげます。
研修・目標管理・定期面談・メンタルフォローなど、他社よりリーズナブル価格で提供します。
研修を受ける立場からいうと、すでに知っている、すでに身につけている内容では、時間の無駄と感じてしまいます。そうならないために私たちは、多数の研修プランをご用意しております。貴院の状況にあった研修プランをお選びください。
スタッフ個人ごとに目標を設定。1週間ごとに振り返りを行い、メンバー間で目標進捗を共有することによってモチベーションアップと成長を後押しします。進捗が悪い場合はアドバイスの提供を行い、全員が目標達成に向けてサポートします。
スタッフ個人に毎月、宿題・課題を与えて、取り組むことでマネジメント手法を学んでいただきます。宿題・課題については、研修参加メンバーでミーティングを行い課題解決のプロセスを考案。宿題・課題解決につながるようサポートします。
1ヶ月～2ヶ月に1度、個人面談を行いコーチング・メンタルフォローを実施します。メンタルフォローについては、個人面談だけではなく、チャットや電話などを使用して無制限にてお受けし、退職リスクの軽減、成長・定着率UPにつなげます。
スピード感を持って・クオリティを高く・リーズナブルな価格で・オプションも充実！
歯科医院経営に精通している私たちだからこそ、貴院の状況や院長の気持ちを理解することができます。
現状分析を行い、組織の課題を抽出し、貴院にあった研修プランをご提案します。
3ヶ月後・6ヶ月後と、スタッフの個人目標を設定し、成長促進を図ります。
選択された研修プランに応じて、研修を行い意識改革・成長促進を図ります。
毎月ミーティングを通じて、宿題・課題を与え、取り組んでいただきます。
課題解決力を育むグループワークを行います。チームワーク向上も期待できます。
個人目標の進捗確認、コーチングなど、目標達成に向けて定期面談を行います。
個人面談だけではなく、チャットや電話などを使用して無制限にお受けします。
スタッフからツール制作の希望があれば、その政策をサポートし形にします。
お気軽に、お問い合わせ・資料請求ページから、ご質問・ご相談ください。
貴院の状況をしっかりとヒアリングした上で、最適な活用方法をご提案いたします。
幹部スタッフを擁立し組織化する場合は、院長の協力と我慢が必要です。幹部スタッフ育成だけではなく、指示系統見直し、組織図改編に関わる注意点や運営方法など、貴院の組織化への道づくりもトータルでサポート…more
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事務長育成にも対応しています。歯科業界未経験の男性を歯科事務長として雇用する場合は、注意しなくてはならない点が多々あります。歯科事務長を雇用することで新たな悩みの種となるリスクがあるため、綿密な計画…more
初期費用0円。オプションも充実。他社よりもリーズナブルな価格設定。
貴院の幹部スタッフ育成をサポートし、チームの成長・変化につなげ、自律型組織を実現します。
月額68,000円（税抜）
貴院に毎月1回訪問して、幹部スタッフ育成をサポートします。パッケージ販売ではなく、貴院の状況やニーズに合わせた幹部スタッフ育成を院長と共に行ってまりいます。人数制限はありません。幹部スタッフの戦力化につなげ、組織力強化から増収増益を実現します。幹部スタッフの育成と定着にお困りの院長は、お気軽にご相談ください。
現状の人数構成や人事評価制度、教育方法などお伺いいたします。貴院にあった研修プランをご提案します。
選択された研修プランに応じて、研修を行っていきます。グループワーク・個人面談なども実施していきます。
幹部スタッフを対象に、個人面談だけではなく、チャットや電話などを使用してメンタルフォローを行います。
よくある質問に対しての回答をご紹介します。
ご質問やご不明点等ございましたら、お気軽にお問い合わせください。
契約期間はどのくらいになっていますか？
一定の成果がでるまである程度の期間が必要です。契約期間は6ヶ月からでお願いしております。
各スタッフ研修は、幹部スタッフ以外の参加は可能ですか？
可能です。但し、院長が考える悪い意味でのスタッフの参加はおすすめしません。
各スタッフ研修のプランはどれを選べば良いですか？
金の状況をヒアリングしたうえで、こちらから最適なプランをご提案することも可能です。
毎月出される宿題・課題はどういったものですか？
歯科院でよく起こる問題に対しての宿題・課題です。院長希望の宿題・課題に差し替えることも可能です。
研修を受けたスタッフは、必ず成長し定着につながりますか？
サービスの性質上、必ず成果を保証することはできません。ご理解の上、ご活用ください。
幹部スタッフ育成サービス提供までの流れをご説明します。
院長の悩みや課題解決のため、全力でサポートしてまいります。