スタッフの目標設定・定着に効果的
スタッフが成長する育成プログラムの
構築から導入までトータルでサポート
スタッフの目標設定・定着に効果的
スタッフが成長する育成プログラムの
構築から導入までトータルでサポート
育成プログラムを導入することで様々なメリットがあります。院長が思い描く理想のスタッフへの成長を促す。そんな貴院オリジナルの育成プログラムの構築から導入までトータルでサポートします。
スタッフの成長を感じられない...
スタッフの成長が遅くて困っている...
教育担当者が教えられているか不安...
新人スタッフがすぐに退職してしまう...
意図していないやり方が広まっている...
新しい変化に反発するスタッフが多い...
スタッフの成長を感じられない...
スタッフの成長が遅くて困っている...
教育担当者が教えられているか不安...
新人スタッフがすぐに退職してしまう...
意図していないやり方が広まっている...
新しい変化に反発するスタッフが多い...
育成プログラムはスタッフの成長と定着を実現するために必要不可欠な要素の一つ。
生産性・業績・組織力向上につながる育成プログラム構築をトータルでサポート。
スタッフ育成のロードマップを具現化。社会人基礎・階層別・職種別など、スタッフ育成に必要なプログラム構築をトータルでサポートします。
教育体制の確立・生産性の向上・属人性の解消のためには、業務標準化は必要不可欠。そのために業務の棚卸しをサポートし、業務標準化を実現。
最も重要な育成プログラム運用。キャリア開発のためのミーティングや研修など、ご希望に応じて運用をサポートし、スタッフの育成につなげます。
ブライトフォージが提供する育成プログラム構築サービスが選ばれる理由。
院長に必要なのは、戦略立案だけでなく実行もフォローしてくれる存在です。
コンサルティング会社が設計した育成プログラムでは、運用が現実的でない場合が多々あります。その点、クリニック経営に精通した事務長がサポートするので、現実的な育成プログラムを構築することが可能です。
多忙な院長の手間と時間をかけていただく必要はありません。方針や方向性などの打ち合わせは必要ですが、基本的に丸投げしていただくことが可能です。院長が思い描く育成プログラムの構築を事務長がサポートします。
スタッフへ未来を示すこともマネジメントには重要な要素。クリニックが目指す方向とスタッフが目指す方向をリンクさせることができれば、成長スピードは加速します。そうした多様化するキャリアパスにも対応します。
育成プログラムを導入するうえで最も重要な運用面をサポート。キャリア開発のためのミーティングの勉強会の実施をサポート。社外研修のスケジューリングなどご希望に応じて育成プログラム運用をサポートします。
教育担当者のスキル次第で、人が育つかどうかが決まります。プレイヤーとして優秀な人が、コーチとして優秀とは限りません。むしろ優秀でない場合が大半。教育担当者に必要な知識やスキル習得の研修にも対応します。
育成プログラム構築サービスを活用することでスタッフが成長・定着する。
ブライトフォージなら育成プログラム構築から導入までトータルでサポートが可能です。
教育体制やキャリアパス、現状の人材育成の課題点の整理など、分析を行います。
貴院にあった育成プログラムの具体的な方針・評価スケジュールなどを設定します。
階層別・職種別・部門別など、現状の業務実施状況を確認し分析を行います。
基本方針に基づいて、オリジナルの育成プログラムを企画・設計していきます。
スキル習得度合などをタレントマネジメントができるツールなどを作成します。
スタッフ向けの説明会資料の作成、スタッフ説明会実施のサポートを行います。
スムーズに育成プログラムが運用できるように、育成プログラムのマニュアルを制作。
教育担当者に必要不可欠な知識やスキル、ノウハウなど、教育担当者研修を行います。
育成プログラム構築サービスを上手く活用することで、様々な成果につながります。
育成プログラム構築サービスへの質問や疑問など、お気軽にお問い合わせください。
入職8日間プログラムを構築し、負荷をかけすぎずに教育していく。新人スタッフは、新しい環境になれておらずストレスがかかっています。過度な負荷を与えてしまうと退職リスクが高まります。それを防止しながら教育していくことで成長スピードを速くすることができます。
スタッフが自ら選べる道筋を用意して成長を促していく。入職して一定の年月が経過すると明確な目標がない限り、人は成長を止めてしまいます。スタッフが自らの意思で選んでいける道筋を用意し、成長を後押しできる育成プログラムで既存スタッフの成長を促進していきます。
院長が求める優秀なスタッフ像の解像度を上げ明文化していく。優秀の定義は人によって異なります。院長が求める優秀なスタッフ像になるために、必要な考え方やスキルを育成プログラムに組み入れることで、スタッフ達が院長が求める方向へ進んでいけるようになります。
育成プログラムで教育担当者のスキル差を埋めていく。｢いつまでに・なにを・どのように｣を明確に示すことが重要です。また、院内プログラムと院内マニュアルとリンクさせることで、教育担当者のスキルに左右されずに、誰が教えても誰でも育つ環境をつくっていきます。
初期費用0円。他社よりもリーズナブルな価格設定。
貴院の状況にあったプランをお選びください。
人数・企画により費用は異なります
育成プログラム構築サービスの｢よくある質問｣に対しての回答をご紹介します。
ご質問やご不明な点などございましたら、お気軽にお問い合わせください。
人事評価制度構築サービス利用までの流れをご説明します。
院長の悩みやクリニックの課題解決のため、全力でサポートしてまいります。