経験豊富な事務長が組織力を向上させる
スタッフの採用活動から育成、仕組み化など
スタッフマネジメントをトータルでサポート
経験豊富な事務長が組織力を向上させる
採用活動から育成、仕組み化など
マネジメントをトータルでサポート
採用代行やスタッフ育成・定着のための戦略立案から実行フォロー、人事評価制度構築などの仕組み化まで、経験豊富な事務長がクリニックのマネジメント業務をトータルでサポートします。
募集をかけているけど応募がこない...
採用したスタッフがすぐに辞めてしまう...
スタッフが辞めて人不足が続いている...
反発してくるスタッフが多くて困る...
幹部になれるようなスタッフがいない...
マネジメントが苦手で困っている...
募集をかけているけど応募がこない...
採用したスタッフが辞めてしまう...
スタッフが辞めて人不足が続いている...
反発してくるスタッフが多くて困る...
幹部になれるようなスタッフがいない...
マネジメントが苦手で困っている...
アドバイスやノウハウ、戦略立案だけでなく、現場での実行をサポート。
課題抽出から改善案の立案、実行フォローまで、あらゆる課題を解決に導きます。
手間と時間をかけなくては優れた人材は獲得できません。媒体管理や母集団形成、応募者対応や見学対応など、採用業務をトータルでサポートします。
スタッフが成長できる環境を実現します。人が成長するために必要な目標設定や承認、メンタルフォローなど、人事業務をトータルでサポートします。
マネジメントに必須の人事評価制度や育成プログラムなど、仕組み化構築で組織力を向上。自ら考え、自ら動く組織への成長を徹底サポートします。
ブライトフォージが提供する事務長代行サービスが選ばれる理由。
院長に必要なのは、戦略立案だけでなく実行もフォローしてくれる存在です。
クリニックの採用戦略の立案から実行フォローまでトータルでサポートします。求人原稿作成や更新、スカウト配信、応募者に対しての日程調整など、多忙な院長に代わり事務長が貴院の採用活動を丸ごと請け負います。
採用活動だけではなく採用サイト制作や採用パンフレット制作、SNS運用など近隣競合に負けないための対策を行うことが可能です。貴院の魅力を求職者にしっかりと伝え、貴院にマッチした人材の獲得につなげます。
新人スタッフが辞める原因の多くは｢半径5m以内の人間関係｣によるものです。新人スタッフが目標を持って成長し、活躍し続けられるよう環境整備を行います。教育担当者の育成や院内マニュアル制作もサポートします。
幹部スタッフに必要なマインドセットやクリニック運営のノウハウなど、幹部スタッフの育成をサポートします。チームビルディングに役立つ研修やミーティングを通じて、院長の右腕となる幹部スタッフを育てます。
スタッフの多くは、誰かに話しを聞いてもらいたい、アドバイスが欲しいなど、その都度メンタルが変動します。そうしたスタッフからのサインに対して、チャットや電話などを使用してメンタルフォローを行います。
マネジメント代行サービスを活用することで自走する組織へと成長。
ブライトフォージのマネジメント代行サービスなら幅広い領域で院長をサポートすることが可能です。
求人原稿作成・母集団形成・応募者対応・日程調整など、採用活動を代行します。
選べる研修・グループワーク・目標設定・定期面談など、新人育成をサポート。
選べる研修・定例ミーティング・課題設定・定期面談など、幹部育成をサポート。
コーチング・成長促進・メンタルフォローなど、1on1ミーティングを代行します。
スタッフの成長・定着に必要不可欠な人事評価制度の構築・導入をサポート。
スタッフの成長・定着に必要不可欠な育成プログラムの構築・導入をサポート。
業務統一化・見える化・生鮮性向上などの効果が期待できる院内マニュアルを制作。
採用サイト・採用パンフレット・スタッフ管理・目標管理など、ツールを制作。
マネジメント代行サービスを上手く活用することで、様々な成果につながります。
マネジメント代行サービスへの質問や疑問など、お気軽にお問い合わせください。
採用戦略立案から実行までトータルでサポート。求職者が求人原稿を見てから応募するまでのプロセスで、どこに課題があるのかを調査。近隣競合との条件GAP・掲載媒体の数・写真・求人原稿の更新頻度・スカウト配信の有無など、課題を改善していき、応募数アップにつなげます。
見学対応フロー構築をサポート。見学に来ている時点で興味はあるが、どこか違うと感じて面接まで進まない。それは、ソフト面に課題がある可能性が高いです。トークスクリプト作成も含めて、貴院の魅力が伝えられる見学対応フローの構築を行い、面接数アップにつなげます。
院長のニーズにあわせて対応を行います。対象スタッフの勤務態度などを改善したいのであれば、指導や改善施策を行います。しかし、指導しても改善が見込めない場合は判断をする必要があります。その際は、院長に代わり対象スタッフに話しをさせていただくことも可能です。
スタッフのメンタルフォローをサポート。チャットや電話を使用して貴院スタッフからの相談やヘルプなど、院長に代わり行います。社外の人間だから言えることもあります。組織として課題がある場合は、改善策の提案など貴院スタッフが活躍し続ける環境作りをサポートします。
初期費用0円。他社よりもリーズナブルな価格設定。
貴院の状況にあったプランをお選びください。
安定経営を実現する
おすすめ
まずはお試し
マネジメント代行サービスの｢よくある質問｣に対しての回答をご紹介します。
ご質問やご不明な点などございましたら、お気軽にお問い合わせください。
マネジメント代行サービス利用までの流れをご説明します。
院長の悩みやクリニックの課題解決のため、全力でサポートしてまいります。