初回60分無料！課題解決にフォーカス
場所を選ばずにPC・スマホで簡単に相談
オンラインで貴院の課題を解決に導きます
1時間単位で利用ができるオンライン相談サービス。スタッフ採用・育成、集患・増患対策、単価・自費対策など、貴院が抱える課題を解決に導くための手法やノウハウをオンラインで提供します。
必要なときに相談できる相手が欲しい...
スタッフの離職率が高いのを改善したい...
新患の数が増えずアポ帳がスカスカ...
自費率が低いのをどうにかしたい...
他社のオンライン相談は営業色が強い...
他社では満足できる内容ではなかった...
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院長が安心してご相談していただけるようブライトフォージは3つのお約束をします。
クリニック経営・マネジメント・マーケティングなどお気軽にご相談ください。
院長はカレンダーで選択していただくだけでオンラインミーティングのURLが届きます。日程調整でお互いの時間があわずに、メッセージのやり取りは行うことは不要です。夜22時まで受け付けておりますのでお気軽にご活用ください。
クリニックが抱える悩みや課題を解決することが目標です。予定していた時間内で終わらない場合も、引用の時間が許す限り臨機応変に対応します。クリニックで｢今すぐでできる改善策｣にこだわり、手法やノウハウをご提供します。
人数制限はありません。貴院のスタッフも参加していただくことも可能です。課題解決のための施策を実行するのがスタッフの場合もあります。その際に、当事者であるスタッフが参加することでスムーズに物事が進んで行きます。
オンライン相談サービスを上手く活用することで、様々な成果につながります。
クリニック経営に関する悩みや課題の解決方法など、お気軽にお問い合わせください。
教育担当者の教育をすることが重要です。新しく入ったスタッフが辞める原因の大半は｢半径5メートル以内の人間関係｣によるものです。特に教育担当者に問題がある場合があります。優れたプレイヤーが、優れたコーチやマネージャーになれる可能性は限りなく低いのが事実です。
その反発や不平不満の原因を探し、環境整備などを行うことと同時に、人罪がいるかどうかを見極める必要があります。人罪とは、組織にマイナスをもたらす人で、悪意をもとに行動しており、放置することは被害を拡大させます。人罪がいた場合はメスを入れる必要があります。
ファシリテーターとして定例ミーティングに参加させていただき、定例ミーティングのマンネリ化を解消します。現場でスタッフと長い時間過ごす院長では言いにくいことも、オンライン相談サービスならスピーカーとしてスタッフに伝え、叱咤激励を行うことも可能です。
オンライン勉強会を開催させていただき、数字への意識を根付けます。クリニック経営について、何の知識を持たないスタッフが数字を意識することは不可能です。まずは、クリニック経営についての知識をインプットすることが必要です。数字の基礎から活用方法などお伝えします。
初期費用0円。他社よりもリーズナブルな価格設定。
貴院の状況にあったプランをお選びください。
成長を加速させる
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オンライン相談サービスの｢よくある質問｣に対しての回答をご紹介します。
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院長の悩みやクリニックの課題解決のため、全力でサポートしてまいります。