スタッフが目標に向かって自走する
強い組織に必要不可欠な人事評価制度の
構築から導入までトータルでサポート
スタッフが目標に向かって自走する
強い組織に必要不可欠な人事評価制度の
構築から導入までトータルでサポート
人事評価制度を導入することで様々なメリットがあります。スタッフが自ら考え、自ら動き、自ら成長する。そんな貴院オリジナルの人事評価制度の構築から導入までトータルでサポートします。
スタッフのモチベーションが低い...
スタッフの成長を感じられない...
期待していたスタッフが辞めていく...
優秀なスタッフが採用できない...
院長一人の評価に限界を感じている...
クリニックの業績がなかなか上がらない...
スタッフのモチベーションが低い...
スタッフの成長を感じられない...
期待していたスタッフが辞めていく...
優秀なスタッフが採用できない...
院長一人の評価に限界を感じている...
クリニックの業績が中々上がらない...
人事評価制度はスタッフの評価だけでなく、貴院の今後を決める重要な要素の一つ。
生産性・業績・組織力向上につながる人事評価制度構築をトータルでサポート。
｢理想のスタッフ像｣を具現化。等級制度・評価制度・報酬制度・教育制度など、人事評価制度に必要な制度構築をトータルでサポートします。
人事評価制度を上手く機能させるためには、人事評価制度に対する理解が必要不可欠。説明会を開催し、スタッフへの落とし込みをサポートします。
最も重要な制度の運用。毎月の集計やスタッフへのフィードバック、評価項目見直しなど、院長のご希望に応じて導入後も運用をサポートします。
ブライトフォージが提供する人事評価制度構築サービスが選ばれる理由。
院長に必要なのは、戦略立案だけでなく実行もフォローしてくれる存在です。
コンサルティング会社が設計した人事評価制度では、運用面が現実的でない場合が多々あります。その点、クリニック経営に精通した現役事務長がサポートするので、現実的な人事評価制度を構築することが可能です。
院長の手間と時間をかけていただく必要はありません。方針や方向性などの打ち合わせは必要ですが、基本的に丸投げしていただくことが可能です。院長が思い描く人事評価制度構築を経験豊富な事務長がサポートします。
職種によっては複雑なスキル評価の項目を設定する必要があります。歯科・医科・美容クリニックに従事するスタッフのスキル評価の項目を階層別・職種別に設定し、貴院にマッチした人事評価制度の構築をサポートします。
人事評価制度を導入するうえで最も重要な運用面をサポート。毎月の集計やスタッフへのフィードバック、評価項目の修正や削除など、ご希望に応じてサポートしていき、人事評価制度の浸透・ブラッシュアップを図ります。
評価者の考え方や価値観によって、チームの成長は大きく異なります。優れた評価者が、優れたチームへの成長をけん引します。評価者にとって必要な考え方や価値観、面談方法など、評価者研修にも対応しています。
人事評価制度構築サービスを活用することで自走する組織へと変化する。
ブライトフォージなら人事評価制度構築から導入までトータルでサポートが可能です。
過去の人事に関する資料や各種制度、現状の課題点の抽出など、分析を行います。
貴院にあった人事評価制度の具体的な方針・評価スケジュールなどを設定します。
階層別・職種別・部門別など、現状の業務実施状況を確認し分析を行います。
基本方針に基づいて、等級制度・評価制度・報酬制度・教育制度などを設計。
人事評価制度運用に必要な集計ファイルやツール、面談用シートなどを作成。
スタッフ向けの説明会資料の作成、スタッフ説明会実施のサポートを行います。
スムーズに人事評価制度が運用できるように、人事評価制度のマニュアルを制作。
人事評価制度の目的や目標、考え方や価値観の統一など評価者研修を行います。
人事評価制度構築サービスを上手く活用することで、様々な成果につながります。
人事評価制度構築サービスへの質問や疑問など、お気軽にお問い合わせください。
人事評価制度を導入することで、組織運営に必要不可欠な明確な目標・承認・権限・必要性を組み入れることができます。マネジメントが正常に機能していくことでスタッフのモチベーションが改善され、自ら考え・自ら動き・自ら成長していく組織への変化が期待できます。
人事評価制度を導入することで、数字を意識して行動する強い組織には明確な目標はもちろん、単純な組織、適切な情報共有、定期的な教育機会といった仕組みを取り入れることができます。その結果、スタッフが目標に向かって進んでいける強い組織への成長が期待できます。
人事評価制度を導入することで、クリニックが目指す方向を示すことができます。業績を向上させるためには院長一人では限界があります。クリニックで働くスタッフが同じ方向を向いて行動できるように各種制度に組み込むことで、スタッフを巻き込み業績向上が期待できます。
人事評価制度を導入することで、採用活動において求職者にアプローチすることが可能です。優秀な人材は、自分が他のスタッフより優秀であることを理解しています。その優秀なスタッフの能力を最大限に発揮し、最大限評価につなげることで、さらなる活躍が期待できます。
初期費用0円。他社よりもリーズナブルな価格設定。
貴院の状況にあったプランをお選びください。
人数・企画により費用は異なります
人事評価制度構築サービスの｢よくある質問｣に対しての回答をご紹介します。
ご質問やご不明な点などございましたら、お気軽にお問い合わせください。
人事評価制度構築サービス利用までの流れをご説明します。
院長の悩みやクリニックの課題解決のため、全力でサポートしてまいります。