クリニック経営に必要不可欠な採用活動
近隣競合と差別化を図るために重要な
採用サイトをリーズナブル価格で制作
クリニック経営に必要不可欠な採用活動
近隣競合と差別化を図るために重要な
採用サイトをリーズナブル価格で制作
クリニック経営において、人材獲得は永遠のテーマ。応募数・面接数アップを実現するために、貴院の魅力が伝わるように1ページずつ丁寧に採用サイトを制作し、近隣競合と差別化を図ります。
求人にかかる費用をなるべく抑えたい...
求人費用を多くかけても採用できない...
募集をかけているけど応募がこない...
採用してもすぐに辞めてしまう...
内定を出しても辞退されてばかり...
優秀で魅力的なスタッフが欲しい...
求人にかかる費用をなるべく抑えたい...
求人費用を多くかけても採用できない...
募集をかけているけど応募がこない...
採用してもすぐに辞めてしまう...
内定を出しても辞退されてばかり...
優秀で魅力的なスタッフが欲しい...
近隣競合と差別化を図り、人材獲得競争に負けないために必要不可欠な採用サイト。
企画構成・原稿作成・デザイン化など採用サイト制作をトータルでサポート。
院長の手間と時間をかける必要はありません。企画構成・原稿作成・デザイン化など採用サイト制作に関わる業務をトータルでサポートします。
求める人材からの応募獲得のために、ターゲットの興味をひく原稿を作成。求人媒体とは違い文字数制限もなく、魅力を伝えることが可能です。
ホームページ制作会社のように無駄に高いランニングコストは不要です。必要なのはドメイン代とレンタルサーバー代のみで、コスト削減が可能です。
ブライトフォージが提供する採用サイト制作サービスが選ばれる理由。
院長に必要なのは、戦略立案だけでなく実行もフォローしてくれる存在です。
ホームページ制作会社のように｢構成を考えてください｣｢原稿を作成してください｣｢写真を用意してください｣などは言いません。原稿作成や写真撮影、スタッフへのインタビューなど面倒なことは、丸ごと請け負います。
近隣競合調査を行い、募集要項や求める人物像、貴院の強み・弱みを明確にします。そのうえで、近隣競合と差別化できるポイントを抽出し、求職者の検索意図にあわせたコンテンツを制作。採用力アップにつなげます。
求職者の検索意図にあわせた最適なキーワード設定を行い、自然検索の流入数アップを目指します。経験豊富な事務長が求職者が求めている情報を提供するコンテンツを制作し、貴院とマッチした人材の獲得につなげます。
ノーコードやテンプレートを使用することで、デザイン・コーディングにかかる費用を大幅に削減。加えて、サイト制作に必要な全ての工程をワンストップで提供。他社より安価で採用サイトを制作することができます。
多くのホームページ制作会社はランニングコストで収益を確保しています。実際は、ドメイン・レンタルサーバー代のみで採用サイトは運用できます。貴院スタッフによる運営の内製化もサポートすることができます。
採用サイト制作サービスを活用することで求職者からの応募数・面接数がアップ。
ブライトフォージなら採用サイト制作から運用までトータルでサポートが可能です。
近隣競合調査を行い、貴院の強み・弱みを明確化し、最適な採用サイトを提案します。
貴院の強みを活かしながら、求職者の検索ニーズにあったキーワードを設定します。
キーワードに基づいて、成果につながる構成図を全体とページ単位で作成します。
新規ページやブログ記事などの原稿を、質と量をキープしたものを作成・編集します。
原稿をもとにページ制作・編集を行います。オプションでLP制作も対応可能です。
採用サイトに使用する写真・動画撮影をサポート。プロカメラマン派遣にも対応。
ドメインやサーバーの準備を行います。すでにお持ちの場合は公開作業に移ります。
ご希望に応じて、採用サイト更新業務や採用サイト運営の内製化サポートを行います。
採用サイト制作サービスを上手く活用することで、様々な成果につながります。
採用サイト制作サービスへの質問や疑問など、お気軽にお問い合わせください。
採用コストを下げる方法は、縁故採用か直接応募しかありません。直接応募を獲得するためには、採用サイトが必要不可欠。医院ホームページでは伝えられない情報を求職者に向けてアピールすることが可能になります。求職者からの直接応募につながる採用サイトを制作します。
求人サイトや人材紹介会社などではコストがどうしてもかかってしまいます。また、常に募集をかけている医院というレッテルを貼られるリスクも潜んでいます。それを防ぐためには、採用サイトが必要不可欠。採用SNSの運用も合わせて行うと、さらに良い効果が期待できます。
採用サイトで階層別の募集をかけることをおすすめします。一般的に、求人サイトは職種別の募集が多く、幹部や幹部候補生の採用は難しいのが現状です。その点、採用サイトなら求める人物像を細かく設定することができるので、優秀なスタッフへアプローチすることが可能です。
採用したスタッフがすぐに退職してしまう原因は、ミスマッチが発生しているからです。仕事は楽しいことばかりではありません。苦労する点など、採用サイトでしっかり伝えることで、そうしたミスマッチを事前に防ぐことができます。その結果、育成コスト抑制にもつながります。
初期費用0円。他社よりもリーズナブルな価格設定。
貴院の状況にあったプランをお選びください。
こだわり派
おすすめ
まずはお試し
採用サイト制作サービスの｢よくある質問｣に対しての回答をご紹介します。
ご質問やご不明な点などございましたら、お気軽にお問い合わせください。
採用サイト制作サービス利用までの流れをご説明します。
院長の悩みやクリニックの課題解決のため、全力でサポートしてまいります。