多忙な院長に代わり採用業務を行います
近隣競合に負けない採用力を身につけ
貴院にマッチした人材の獲得につなげます
多忙な院長に代わり採用業務を行います
近隣競合に負けない採用力を身につけ
貴院にマッチした人材の獲得につなげます
院長に代わり、近隣競合調査・募集要項設定・求人原稿作成・スカウト配信・応募者対応など、採用に関する業務を丸ごと請け負い、応募数アップ、貴院にマッチした人材の獲得につなげます。
忙しくて採用業務に手が回らない...
求人募集をしているけど応募がこない...
有料掲載を利用しても採用できない...
人材紹介会社は費用が高くて難しい...
見学にきても面接まで進まない...
内定を出しても辞退されてばかり...
忙しくて採用業務に手が回らない...
求人募集をしているけど応募がこない...
有料掲載を利用しても採用できない...
人材紹介会社は費用が高くて難しい...
見学にきても面接まで進まない...
内定を出しても辞退されてばかり...
求人サイトに募集をかければ、応募がきて採用できる時代は終わりました。
貴院にマッチした人材を獲得するための採用業務をトータルでサポートします。
近隣競合調査・募集要項設定・求人原稿作成・スカウト配信・応募者対応など、多忙な院長に代わりクリニックの採用活動を丸ごと請け負います。
1ヶ月単位のスポット利用で、無駄にコストをかける必要はありません。媒体管理数も無制限。露出を増やして応募数・面接数アップにつなげます。
オプションでリクルート専用のSNS運用を代行します。SNS全盛期にあった採用戦略を実現し、近隣競合との差別化を図り、人材獲得につなげます。
ブライトフォージが提供する採用代行サービスが選ばれる理由。
院長に必要なのは、戦略立案だけでなく実行もフォローしてくれる存在です。
近隣競合調査を行い、貴院と近隣競合との募集要項に大きな差が発生していないか？求人情報の認知・興味の段階で負けている箇所はないか？など、課題点を抽出。改善案を提案し、近隣競合との差別化につなげます。
求人原稿は、求職者が応募するかどうかを判断する大切な要素。貴院が求める人材の年齢層にあわせて、貴院の魅力や仕事内容を伝え、求職者の希望がマッチするように求人原稿を作成し、応募意欲の向上につなげます。
母集団形成を図るうえで、求人原稿の露出を増やすことは重要な要素です。採用代行サービスでは、求人媒体の数に上限を設けていません。複数の求人サイトに登録し露出を増やすことで、応募数アップにつなげます。
求職者にアプローチができるスカウトメールを積極的に送信します。事前に設定したペルソナに基づいて、貴院が求める人材からの応募につなげます。スカウトメールを送信する候補のリストアップのみも対応しています。
応募があった際の一次返信は遅くとも24時間以内に対応。スムーズに見学・面接に進めるように日程調整を行います。スクリーニングにも対応。あらかじめ設定した条件にあわない応募者へは見送り通知を送信します。
採用代行サービスを活用することで貴院にマッチした人材を獲得。
多忙な院長に代わり採用業務を丸ごと請け負い、応募数・面接数アップにつなげます。
貴院の募集要項などの課題点を抽出し改善案を提出。募集要項設定をサポート。
求職者の目を引くファーストビューを制作。求人原稿の閲覧数アップにつなげます。
ターゲットの年齢層にあわせたキャッチコピーや文面などで求人原稿を2種類作成。
求人原稿を複数の求人サイトに登録。求人媒体の管理数に上限は設けていません。
あらかじめ設定したペルソナに該当する求職者に積極的にスカウトメールを送信。
2週間に1度の頻度で求人原稿を更新。露出・新鮮さをアップさせ応募につなげます。
求職者からの応募や問い合わせなど24時間以内に返信を行い、選考離脱を防ぎます。
写真・動画撮影やリクルート専用SNS運用代行など、オプションが充実しています。
採用代行サービスを上手く活用することで、様々な成果につながります。
採用代行サービスへの質問や疑問など、お気軽にお問い合わせください。
緊急性が高く、一刻も早く欠員補充したい場合は、グッピーやジョブメドレーなどスカウト機能がついている求人サイトで採用活動を行います。積極的にスカウトメールを送信し、応募数アップを図ります。貴院に予算がある場合は、人材紹介会社も並行利用し欠員補充につなげます。
コストを抑えられるように複数の求人サイトに登録し採用活動を行います。無料サイトからの応募を目標にし、求人原稿更新などを行っていきます。同時にスカウト機能がついている求人サイトでは、積極的にスカウトメールを送信し、応募数アップを図り人材獲得につなげます。
貴院のニーズを詳しくヒアリングした上で、サポート範囲内で形にしていきます。通常の採用活動を行うのと同時に、各種求人サイトの自動応答メッセージやスカウトメールなどの設定をいくつか行い、スポット終了後も貴院がスムーズに採用活動が行えるようにフローを作ります。
ご存じの通り、新卒の医療従事者が動き出す時期があります。その時期にあわせて、求人原稿の作成や広告代理店などのやり取りを集中して行うことをおすすめします。人材獲得競争に負けないために就職フェアなどの準備も欠かせません。オプションで対応させていただきます。
初期費用0円。他社よりもリーズナブルな価格設定。
貴院の状況にあったプランをお選びください。
返金保証あり
おすすめ
採用代行サービスの｢よくある質問｣に対しての回答をご紹介します。
ご質問やご不明な点などございましたら、お気軽にお問い合わせください。
採用代行サービス利用までの流れをご説明します。
院長の悩みやクリニックの課題解決のため、全力でサポートしてまいります。